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湖北:高技能人才“洼地”出實招促“增高”
2019-04-27 12:25:56 來源: 新華網
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  新華社武漢4月27日電(記者侯文坤)鼓勵企業(yè)試行高技能領軍人才年薪制和股權激勵,鼓勵工資分配向生產一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜。湖北省《關于提高技術工人待遇的實施意見》近日出臺,明確了不少提高技術工人待遇的硬舉措,以優(yōu)化人才軟環(huán)境,吸引更多高技能人才。

  湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布的數據顯示,截至2018年底,全省技能人才871.8萬人,其中高技能人才263.5萬人,分別占全省從業(yè)人員的比例為41.37%、11.97%,與沿海先進省份有較大差距。存在高技能領軍人才匱乏,企業(yè)招人難留人難等問題,也不適應當前產業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展需要。

  針對技術工人收入水平偏低、社會地位不高的短板,湖北此次出臺的實施意見突出技能導向,大力提高技術工人地位、待遇,并區(qū)分為高技能領軍人才、技術工人兩個層次提出相應舉措,同時強化企業(yè)主體作用,確保技術工人地位、待遇落實。

  實施意見明確從政治、經濟、社會、發(fā)揮作用和服務保障等方面提升高技能領軍人才待遇,比如將高技能領軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍,探索高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職或兼職;符合條件的高技能領軍人才納入住房保障范圍,其購買首套商品住房不受社保繳費、納稅限制,并按規(guī)定落實個人住房貸款利率、稅費優(yōu)惠政策;鼓勵企業(yè)試行高技能領軍人才年薪制和股權激勵等。

  在改善技術工人待遇方面,也明確提出全面提升技術工人收入水平,完善技術工人工資分配制度,建立技術工人工資正常增長機制。支持企業(yè)對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等具體舉措。

  實施意見同時強調企業(yè)主體作用,企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經費,并將其中60%以上用于一線職工技能培訓,鼓勵企業(yè)比照同級專業(yè)技術人員標準落實技術工人工資、補助、醫(yī)療、差旅等待遇。

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【糾錯】 責任編輯: 張樵蘇
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