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　　一位在某單位擔任一把手的同志講，前不久在他的推動下，為基層辦了件實事、解決了難題，可基層群眾并沒買賬，有的還給他打來電話：這件事我們之前曾反映過多次，但都沒有下文，向領導匯報一次就有結果，啥時能打破“領導重視才解決”的怪圈？

　　“領導重視才解決”的現(xiàn)象并不少見。此前就有一則報道，某市一位市民發(fā)現(xiàn)湖畔綠道棧橋的護欄年久失修，曾先后向區(qū)長專線和市長熱線投訴，一個多月都沒有任何動靜。后來，他向市領導寫信反映并得到批示后，施工人員很快來到現(xiàn)場進行維修。為什么領導一批示就馬上解決？無非是因為引起了“領導重視”。

　　“領導重視”后馬上解決，從一個側面說明相關部門落實領導批示比較“給力”，總比有令不行、聞令不動要好得多。可問題是，為什么此前群眾反映時不解決呢？在同一件事情上，群眾反映時沒有行動力，領導批示后就很有執(zhí)行力，前后不同的兩種表現(xiàn)，值得深思。

　　現(xiàn)實中，有的部門和干部對于基層群眾的呼聲不以為意，如果領導沒過問、沒批示，就能推則推、能拖則拖、能躲則躲。只有領導關注了才上心，領導強調(diào)了才盡力，領導批示了才行動，這究竟是因為“領導重視”，還是因為“重視領導”？更有甚者，經(jīng)常揣摩領導的心思，打聽領導的喜好，力求把事情辦到領導滿意，對老百姓的事情則但求糊弄過去，媚上欺下成為習慣。由此聯(lián)想到，為什么有的群眾到有關部門辦事時，盡管門好進、臉好看，但事情依然難辦？為什么有的干部回應群眾關切時，光唱高調(diào)，問題卻解決不了？究其根本，就是對上不對下的壞風氣在作怪。

　　每一個崗位都有各自的分工和擔當，需要各盡其職、各負其責。領導對于職責范圍內(nèi)的事情理應重視，但不可能做到對每件事都專門過問、特別批示。換句話說，如果事事都要通過這種方式來推動、來解決，只能說明體制機制存在問題、干部思想存在偏差。因此，對于相關部門和干部而言，切莫將“領導重視”與基層期盼割裂開來、甚至對立起來，“只求領導注意、不想群眾滿意”“只對領導負責、不為群眾盡責”，說白了就是一種失職和瀆職。

　　黨的十九大報告指出，“必須始終把人民利益擺在至高無上的地位”。中央領導反復強調(diào)，要始終堅持以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作成敗得失的根本標準。打破“領導重視才解決”的怪圈，不僅需要相關部門和干部切實增強責任意識、服務意識和法規(guī)意識，作為上級，也應當加大監(jiān)督和問責力度。對于制造這種怪圈，或者沉溺其中、樂此不疲的人，該查處的查處，該曝光的曝光。如此，只“重視領導”、不服務群眾的現(xiàn)象才會越來越少。(匡吉)

【糾錯】

責任編輯： 徐宙超